2021년 대체공휴일 확대 법안 개정

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2021년 대체공휴일 확대 법안 개정안을 6월 임시국회에서 처리하기로 결정했다고 합니다.

이번 개정안은 대체공휴일을 다른 휴일에도 확대 적용하는 내용으로 개정을 한다고합니다.

개정만 된다면 아주 반가운 소식이 될거 같지만 갈길이 쉽지만은 않은듯 합니다.

정부와 여,야의 생각차이도 일부 있고 법률적인 문제도 있다고 하네요.

하지만 곧 좋은 소식이 들리기를 바라면서 오늘 관련 내용을 같이 공유해보겠습니다.

이번 2021년도는 대부분의 공휴일이 주말에 몰려있어서 전국의 수많은 직장인들이

눈물을 아직도 흘리고 계신다고 할 만큼 암울한 한 해를 보내고 있습니다.

이번 좋은 소식에 흐르던 눈물이 뚝 그치고 웃음이 한가득이라는 후문이 있습니다^^

물론 법안 개정이 확정되고 휴일이 언제인지 정해져야겠지만 많은 기대가 있다고 보여집니다.

그럼 어떻게 달라지고 적용되는지 설명드리겠습니다.

■ 대체공휴일법 개정 주요 내용

> 변경 전 적용대상 : 설, 추석, 어린이날에 한하여 대체공휴일 적용

> 변경 후 적용대상 : 설, 추석, 어린이날, 광복절, 개천절, 한글날, 성탄절에도성탄절에도 대체공휴일 확대 적용

위와 같이 변경되면 하반기에 사라졌던 4일의 공휴일이 대체공휴일로 변경되어 생겨나게 된답니다.

■ 시행 시점

> 2021년 8월 15일 광복절부터 대체공휴일 적용(개정 확정 시)

오랜만에 즐거운 이벤트가 생기네요.

코로나 시국에 지쳐있던 마음에 활기가 돕니다.

■ 예상 휴일 시나리오

> 기존 공휴일이 토요일이나 일요일이기 때문에 현재로는 예상 시나리오는 금요일 또는 월요일중에 하나로

결정될 듯합니다. 미리 즐거운 상상을 하자면 대략적인 휴일 예상은 아래와 같습니다.

> 적용되는 공휴일은 광복절, 개천절, 한글날, 성탄절 4일이 됩니다.

금요일 또는 월요일로 된다면 상황에 따라서 3일 연휴가 되는 경우가 많습니다.

오늘은 대체공휴일 확대 법안에 대해서 설명드렸습니다.

금번 법안 개정을 통해서 적용대상도 5인 이상 사업장 모두 적용이 됩니다.

기존에 공휴일을 대체하는 의미이기 때문에 유급휴가인 점도 참고하세요.

오늘 설명드린 내용이 여러분에게 조금이나마 도움이 되었기를 바라겠습니다.

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